本文转自：中国组织人事报

本报武义讯 （通讯员 林顺 姚珍）近年来，浙江武义县探索“周末科学家”引才模式，进一步迭代升级核心技术“揭榜挂帅”，优化完善科技成果转移转化体系，成功为企业引进专家436名，解决难题106个。

选聘浙江大学、上海电动工具研究所等19家高校院所200余名专家担任“周末科学家”，邀请利用周末、假期时间入企服务，帮助企业破题解难。针对县内8大支柱产业与新材料、生物医药两大特色新兴产业，一产业一团队组建“周末科学家企情调研团”，免费为450家企业开展企情体检服务，提供诊断建议912条。建立科技成果“转移支付”武义专区，牵头举办技术成果发布会等交流活动20场次，促成横向课题合作72项，400余名高端人才与企业开展合作对接。

通过“周末科学家”揭榜，进一步打通产学研用“转换链条”，截至目前，发布技术难题榜单144项、行业共性难题榜单11项，已解决技术36项，4项行业共性难题被攻克。邀请高校院所联合举办技术成果拍卖会，促成23名高校专家的35项科技成果在武义转化落地。推行技术入股产业升级模式，由政府牵线，通过企业出资、专家技术入股共建企业，激活技术创新带动产业发展。

对企业柔性引进的“周末科学家”，给予最高5万奖励，对全职来武的高层次人才，给予最高250万的薪资补助。鼓励支持“周末科学家”与企业开展项目合作，最高给予30万奖励，并给予住宿、用餐、交通费用等全额补助，打造“平台聚人、项目引人、服务留人”的“强磁场”。