本文转自：企业观察报

张红涛

本文以上市公司年度报告披露的数据为基础，深入研究上市公司高管的薪酬水平，研究上市企业高管薪酬的行业差异、地区差异的基本情况。通过上市公司整体高管薪酬水平的呈现，为国有企业职业经理人薪酬对标管理提供有效借鉴信息，为企业研究和确定职业经理人薪酬提供基本参考。涉及上市公司披露的高管薪酬总额数据所涵盖的范围，按照中国证券监督管理委员会发布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号—年度报告的内容与格式(2021年修订)》（证监会公告[2021]15号）规定如下：“披露每一位现任及报告期内离任董事、监事和高管在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）及其全体合计金额，并说明是否在公司关联方获取报酬。”研究的行业划分依据证监会《上市公司行业分类指引》，共计19个行业。

一、高管薪酬前百名行业分布情况

高管薪酬前百名排行榜主要选取对象为国内上市公司经理层成员。从2022年高管薪酬前百名行业分布情况来看，占比最多的行业为制造业，占比为86.00%。其次为金融业，占比为3.00%，科学研究和技术服务业，占比为3.00%。从高管薪酬前百名在制造业二级行业分布情况来看，占比最多的为计算机、通信和其他电子设备制造业，占比为23.26%；其次为电气机械和器材制造业，占比为22.09%；第三、第四分别为医药制造业和专用设备制造业，占比均为15.12%。

制造业的高管薪酬前百名占比最多，可能与近些年来我国制造业振兴及发展举措有关。2022年9月17日国家统计局发布的党的十八大以来经济社会发展成就系列报告显示，据世界银行数据，2010年我国制造业增加值首次超过美国，之后连续多年稳居世界第一；2020年我国制造业增加值占世界的份额达28.5%，较2012年提升6.2个百分点，在全球工业经济增长中的驱动作用进一步增强。2021年，装备制造业实现利润占全部规模以上工业企业实现利润总额的比重为32.1%，比2012年上升1.2个百分点；高技术制造业实现利润占比为20.8%，比2012年上升10.7个百分点。工业新兴产品快速增长。2021年，工业机器人产量达到36.6万台，比上年增长67.9%。居民消费升级为新兴产品带来广阔市场和光明前景。2021年，新能源汽车产量达368万辆，比上年增长145.6%。《2022中国高端制造业上市公司白皮书》显示受益于政策支持、国际环境改变和我国产业结构转型升级的历史机遇，我国高端制造业上市公司数量持续增加。尤其是 2018 年以来，随着自主可控的加速推进，半导体、高端机械制造迎来爆发；受双碳目标、国际能源短缺、电能替代等驱动，风电、光伏、储能、新能源智能汽车、交通装备电气化等高速发展。相关行业上市公司数量快速增长，截至2022年10月底，我国高端制造相关上市公司数量达到2121家，相比于2017年底的1250家增长了69.7%。

二、高管薪酬行业分布情况

2022年在国内上市企业高管第一名薪酬的平均值位列前三名的行业为：金融业、房地产业、批发和零售业。企业高管第一名薪酬最大值排名前三的行业为制造业、科学研究和技术服务业和金融业。高管薪酬行业差距比较大。但是以往高管薪酬非常高的行业如金融业、房地产业与其他的行业高管的薪酬差距在缩小，而以前的薪酬水平一般的制造业在本次研究中呈现两极分化的特征。制造业不同二级行业之间差异也比较明显，部分制造业的个别企业的高管薪酬达到了非常高的水平，在高管薪酬前百名排行榜中占据大多席位。

行业薪酬差距必将会导致优秀的高管流动，尤其是一些通用型职位的高管，如投融资职位的高管、信息化职位的高管流动会更明显。在这样的背景下，股票期权等长期激励机制可能会成为薪酬整体偏低行业留住优秀的高管人才的重要手段。

三、高管薪酬在省、自治区和直辖市的分布情况

从2022年不同省、自治区和直辖市的国内上市企业高管第一名薪酬、企业高管前三名薪酬总额情况来看，企业高管第一名薪酬平均值排名前三省、自治区和直辖市为：上海市、广东省和北京市。企业高管第一名薪酬的最大值排名前三的省、自治区和直辖市为四川省、北京市和上海市。不同地区高管薪酬差异非常明显。《2022中国高端制造业上市公司白皮书》提出高端制造业上市公司主要分布在京津冀、长三角和珠三角地区。其中，京津冀地区主要包括了半导体、能源和医疗设备等行业；长三角地区主要包括新能源、电子、医疗、半导体和机械制造等行业；珠三角地区主要包括电子、新能源、医疗设备和机械制造等行业。可见高管的薪酬与所在地产业布局有关，产业布局相对集中、竞争激烈的地区高管的薪酬可能要相对高一些。

从上市公司企业高管第一名薪酬、企业高管前三名薪酬总额情况来看，企业高管第一名薪酬平均值排名前三的城市为：上海市、深圳市和成都市。数据分析显示高管薪酬较高的城市与一些人才吸引力城市排行榜所涉及的城市有较大重合。比如，智联招聘发布《中国城市人才吸引力排名：2023》显示，2022年中国人才吸引力10强城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡，而且这些城市也是经济发展非常出色的城市。这说明城市经济发展对人才的吸引力是非常大的，同时城市经济的发展也会使高管的薪酬水平处于较高位，更增加了人才尤其是高管人才的吸引力。上市公司中，高端制造业注册地在广东的最多，江苏、浙江、上海、北京紧随其后。在本次数据研究中，2022年成都市在国内上市公司企业高管第一名薪酬的排名比较突出，平均值也非常高，这与成都市近些年来对高新技术企业提供相关政策支持可能存在一定的联系。相关报道显示2023年成都市科技创新暨成果转化工作推进会成都晒出科创“成绩单”：高新技术企业突破1万家，登记技术合同成交金额突破1400亿元。成都新增国家级科技创新平台9个；国家高新技术企业净增3489家，总数增至1.14万家，较2021年增长近44%；科创板上市企业总数达17家，居全国第6；技术合同登记成交金额突破1400亿元。此外，成都科研团队主持和参与的3项科研成果入选2022年中国十大科技进展；城市创新指数较去年提升10位，排名全球第29位。在深入推进科技成果转化方面，成都市科技局牵头起草了《成都市进一步推动科技成果转化有力有效的若干政策措施》(征求意见稿)，聚焦成果转移转化痛点难点，提出系列政策措施，着力打通成果转化“最后一公里”，进一步提高科技成果转化和产业化水平。

总体数据分析表明，高管薪酬的地区差距比较大，且地区内的不同企业分布差异也比较大。当然，这种差距与地区行业分布有着非常大的关系，不能一概而论是地区的差异。但是地区存在薪酬差异的现象势必对高级管理人才流动产生重要影响。造成地区差距的原因与经济战略发展布局有关，也与人才政策有关。但也有研究认为地区在争夺高管人才的过程中仅靠不断升级的人才政策不够，还要切实提升区域经济、增加劳动者收入，才能更好发挥人才政策的效能。围绕高新技术产业发展、市场主体培育等不断完善人才发展生态，也是吸聚人才的重要途径。

（作者单位：职业经理研究中心）