这5种针对工资发放的违法行为，你公司占了吗？

打工人最在乎的是什么？毫无疑问就是工资。不要再和员工谈梦想了，远方的诗可比不上眼前的面包。

所以，工资方面各位老板可不要任性了，有些针对工资方面的行为，可是违法的哦。

1、通过个人账户进行工资发放，违法！

一些用人单位在发放工资时，不从企业的对公账户上面走，而是通过法人、财务、股东等人的个人账户上进行发放。一方面是为了规避一些社保上面的费用，一方面是为了规避和员工之间的关系，不管是哪种目的，都是违法的。

2、不交社保多发工资，违法！

社保对于打工人的重要性不言而喻，不过有些人对于这方面的重视程度并不高，所以在求职过程当中，发现每个月要多扣几百块钱，就不太愿意缴纳。有些用人单位就以次为借口，说服劳动者不缴纳社保，多发一些工资，双方就一拍即合。

但是按照相关规定，用人单位不给职工缴纳社保或者不按规定缴纳社保，都是需要承担相应的法律责任的。如果用人单位不给职工缴纳社保，职工是有权要求用人单位补缴的，或者要求接触劳动合同，要求经济赔偿。

3、用人单位不发工资条，违法！

根据我国的相关规定，用人单位是必须书面记录劳动者的工资数额、工作时间、领取者姓名及其签字，并且保存2年以上备查。另外，用人单位代扣代缴职工的个人所得税之后，还需要向职工提供类似于“工资条”的个人所得税扣缴的详细信息，不然也是违法的。

4、员工个税零申报，违法！

有些用人单位为了逃避相关税款，将用人工资都设置在5000元以下，即使有超出部分，也以其他方式进行发放，在个税上面申报时长期零申报。这种异常行为很容易引起税务部门的关注，成为核查对象，一旦查出相关问题，后面是非常严重的。

5、随意扣工资，违法！

很多公司都存在这种问题，比如迟到、请假等行为扣除职工不等的工资，或者扣押劳动者部分工资延后发放等，都是属于违法行为。虽然现在很多公司都学精了，这些扣款不叫罚，美其名曰“乐捐”，但实质并没有发生改变，依然是违法的。

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