记者 赵清华 济宁报道

5月16日，第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会在济宁市举办。为全面呈现我省人力资源服务业新风貌，大会围绕“塑造人力资源新优势 赋能发展新质生产力”主题，开展“会、展、洽、研、聘”等丰富多彩的活动内容，旨在展示人力资源服务业社会价值和经济贡献，发挥行业促进人力资源开发利用、赋能实体经济发展的重要作用，实现供需精准匹配，扩大开放交流，激发人力资源活力，引导行业在绿色低碳高质量发展先行区建设中实现更大作为。

据统计，我省人力资源服务行业每年为“十强”产业成功推荐人才数量2万余人。为展现行业“专、精、深”的服务价值，促进供需精准匹配，提升产业融合度，大会特别设置山东省“十强”产业人力资源服务供需对接区。

“截至2024年4月份，我们承办线下招聘会320余场次，线上招聘会400余场次，自有网站入驻企业9000余家，注册用户10万余人。”滨州正能量人力资源管理有限公司常务副总孙娜娜在供需对接区向记者介绍，2023年2月公司被评为“山东省人力资源服务领军机构”。

面临行业中出现的就业难、招聘难、人力资源管理难等问题，他们通过数字化赋能，将人员的“入”“转”“调”“离”进行全流程的管理。

“滨聘职通车”“滨聘快招”是其公司的两个创新服务项目。“滨聘职通车”为触达每位求职者提供创新的就业服务，“117+13+0”的服务模式，全程跟踪服务，免费提供就业指导，以及一对一的职业顾问服务。“滨聘快招”，即为客户企业提供“用结果说话”的招聘到岗服务，先签约后付费的招聘授权服务。做企业HR助理，为企业所需人才做出初步面试筛选，让企业HR省心省力。

据孙娜娜介绍，“117+13+0”的服务模式，就是公司会给每一位求职者匹配一个求职顾问，帮他推荐七次面试，如果面试没有成功，会帮他进行一次职业指导，再推荐三次面试。如果仍未就业，公司将通过灵活零工的方式帮他就业。