本文转自：烟台日报

个人最高可获 奖励5000元

我市“HR大比武”6月开赛

本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 陈文伟 任爽） 记者昨日从市人社局获悉，2024年烟台市人力资源服务从业人员职业技能竞赛计划于6月份举办，目前已启动报名，拟参赛人员向工作单位所在地（自由职业者向户籍所在地）区市人社部门报名，报名时间截至5月24日。个人赛最高可获奖励5000元，满足条件还可申报“烟台市技术能手”。

参赛者应为

人力资源管理工作在职职工

本次竞赛为市级一类竞赛，由烟台市人力资源和社会保障局主办，烟台主城控股深蓝人才发展集团、烟台红海人力资源公司承办。竞赛主题为“烟台人力 技创未来”，竞赛项目是企业人力资源管理师，内容主要为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理业务模块，以及人力资源服务相关知识和政策法规、案例分析等。

参赛选手应为年满18周岁、法定退休年龄以内的我市各类人力资源服务机构从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理业务或企事业单位从事人力资源管理相关工作的在职职工，且政治立场坚定、道德品质良好、无违法违规和个人信用等方面的不良记录的从业者。已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“山东省技术能手”“烟台市技术能手”等称号的人员，不再参加本次竞赛。本年度内，已报名参加我市“金蓝领”培训、企业新型学徒制培训人员不得以选手身份参赛。

选拔赛前3名

代表烟台参加全省竞赛

竞赛分资格赛和选拔赛两个阶段。资格赛包括理论知识测试和实践操作两部分，均采用闭卷答题的方式进行。理论知识测试题型为客观题+主观题，设置单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、简答题等类型。实践操作主要为案例分析题。理论知识测试和实践操作成绩均采用百分制，按理论知识测试占30%、实践操作占70%的比例计入总成绩，总成绩采用百分制，以总成绩确定竞赛名次；若总成绩相同，按实践操作成绩确定名次。依据资格赛个人总成绩进行相应奖励。

资格赛结束后，取前24名进入选拔赛阶段。比赛形式为现场竞赛，设置必答题、抢答题、风险题、主题辩论4项内容，以参赛者各环节总得分决出选拔赛名次。选拔赛前3名将代表烟台参加全省竞赛；选拔赛及成绩仅用于选拔参加省级竞赛的人员，不作为获奖的依据。

个人最高

可获奖励5000元

竞赛奖励包括个人奖和优秀组织奖。个人奖根据资格赛实际参赛人数和个人总成绩，设个人一、二、三等奖。其中，一等奖不超过实际参赛人数的10%、二等奖不超过20%、三等奖不超过30%，由竞赛组委会按规定颁发证书。

获得资格赛个人总成绩前两名且符合推荐申报条件的选手，可向市人力资源社会和保障局申报“烟台市技术能手”。对获得资格赛个人总成绩前3名的选手，按名次前后分别给予一次性奖励5000元、3000元、2000元。对于符合条件的获奖选手，按照有关规定给予晋升职业技能等级的机会。其中，对取得技能类职业资格（或职业技能等级）证书不满1年的获奖选手，不再颁发职业技能等级证书。