本文转自：青海日报

西宁市湟源县通过扩大考评主体范围、完善指标体系、规范考评结果等方式，进一步增强考核工作的科学性、针对性、操作性和实效性。

扩大参与考评的主体范围，提高考核评价的民主性。通过采取“360度”评价方式，进一步完善常态化跟踪考核机制。比如，在开展乡镇党政正职对县直部门测评的基础上，扩大评议主体范围，先后增加乡镇副职和第三方机构逆向评价。

完善考核评价指标体系，提高考核评价的科学性。目标考核办公室在指标设置上综合考量经济建设、乡村振兴、生态固本等指标，持续跟进“约束性”指标倒扣分考核机制。差异化设定约束性指标考核内容，并根据不同类别领导干部科学确定考核内容和量化指标，考核更趋优化。

规范考评结果与干部任用衔接制度，提高绩效评价的实效性。合理、有效地使用干部考评结果，及时将日常考核结果反馈给被考核干部，有针对性地开展教育培训，坚持考评结果公开透明，提高考评结果的监督作用。（湟源组）