本文转自：杭州日报

AI如何为招聘赋能？

数字面试官来了

本报讯（记者 傅凌波）直播间里的数字主播，新闻报道中的数字员工，电商平台上的虚拟客服……当前，在AIGC（生成式人工智能）的带动下，越来越多的“数字人”跃然“屏”上。眼下，又一“数字人”走进我们的视野：数字面试官。

日前，由同道猎聘集团主办的“迎击AI: 浪涌而至”人力资源创新峰会上，企业推出了HR数字人助理“多面”。

同道猎聘集团首席执行官戴科彬介绍，“多面”是一款基于AI和高级测评技术的智能面试产品，可以为企业提供全面的人才甄选解决方案。

AI面试，简单来说就是用AI生成的“数字人”替代HR，对求职者的语言表达、情绪状态、认知能力等方面进行评估。在线面试中，“多面”能尽可能还原真实面试场景，包括对求职者简历的自动深度解析、对求职者进行提问、自动深度追问、答疑等。

据介绍，“多面”曾在一家银行校招活动中，实现8小时面试4000人。除了高效，“多面”还可根据企业需求定制企业专属面试间，AI面试官随到随面。

在吉利控股集团校园和雇主品牌总监童部林看来，AI技术在招聘过程中的作用已经愈加凸显，通过“多面”等AI面试方式，企业能够更高效、精准地筛选候选人。尤其是在校招领域，面对繁重的招聘任务和成本控制的挑战，AI面试能帮助企业在更全面地评估应聘者能力和潜力的同时，实现降本增效。

目前，AI招聘赛道内已是多点开花。去年，智聘招聘推出智能修改、编写简历小程序；58同城推出具有生成招聘启事、面试题目等功能的“AI招聘超人”；淘宝向毕业生及年轻用户推出“淘个好offer”会场，在淘宝可以直接“下单”工作机会，一键上传简历。

面对机遇和挑战，戴科彬表示，未来，“多面”将不仅是数字面试官、组织诊断官的角色，它还能够进行人才陪练，通过精准模拟真实工作场景的方式，让人才更从容地面对实际工作中的各种挑战。