本文转自：大同日报

本报讯 （记者 郝雨） 去年以来，云冈区创新引才育才模式，常态化走进高校，在高层次人才引进、人才宣介等方面取得重大突破。今年，该区持续做好人才工作，以高度的责任感和使命感，做好引进、培养和服务工作，最大力度吸引人才、培育人才、留住人才，为推动经济社会高质量发展奠定人才基础、提供智核能量。

乘势而上 打造人才引进新高地

该区不断深化“双招双引”和校地合作。紧盯人才窗口期和机遇期，主动出击，提前谋划，将校园招聘与招商引才紧密结合，抢招“双一流”高校优秀毕业生。聚焦文旅融合新业态，参加“人到山西好风光”人才宣介活动，发挥好“12大基地”的作用，提升云冈区知名度和文化认同感，形成“破圈”效应，吸引更多名校学子了解云冈、走进云冈、服务云冈，不断壮大全区人才队伍。 （下转第三版）

（上接第一版）紧扣新能源、大数据、先进装备制造、固废利用、装配式建材等八大产业，推动人才与项目相匹配，柔性或全职引进一批急需紧缺人才，推动创新链产业链资金链人才链协同发展，推进人才资源配置更好适应转型发展需要。

鼓足干劲 当好人才成长引路人

不断把牢工作职责，丰富人才培养新模式。结合“区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职”的工作体系，立足本土高校、博士工作站、科研院所等优势资源，利用校地合作成果，发挥好联合培养基地作用，酝酿出台人才发展规划，联合出品专业培养课程，打通校企合作堵点，定期举办国情研修班等各类培训活动，实现人才双向培养，为日后职业发展提供广阔空间，实现产学研深度融合。另外，探索成立人才成长服务平台，常态化提供业务咨询和职业规划建议，为人才发展指明方向，当好人才成长引路人。

再接再厉 共创人才服务大生态

不断强化政策支撑，制定符合全区发展实际的人才政策，持续完善人才引育、使用、评价、激励办法，力争以更实在的举措、更贴心的服务为人才发展保驾护航。开展百名优秀人才和区委联系专家评选活动，挖掘更多行业精英和产业带头人。创优人才生态，定期了解人才需求，切实解决好医疗住房、子女就学、配偶就业等现实问题。设置人才专栏，广泛宣传优秀人才先进事迹和典型经验，讲好人才故事，在全区营造爱才、尊才、用才的浓厚氛围，涵养近悦远来的人才服务大生态。