本文转自：劳动报

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文 赵竺安 摄 展翔

小郭很郁闷：酒是领导让喝的，又是在单位为了工作而喝的，怎么发生工伤，单位就赖皮了呢？

内心不平的小郭给本报打来电话。他说自己是一名销售员，平时为了业绩吃不好睡不好，身心疲惫。两个月前，经过他再三努力，做成了一笔大生意。当他拿着合同回到单位时，总经理号召全体职工向他学习。为了庆祝大生意入手，总经理还吩咐手下开了香槟、红酒庆祝。

高兴之余，他与同事碰杯，不知不觉就喝高了。总经理见状，特意关照手下把他抬入休息室休息。半夜时分，睡意惺忪的他起身找水喝，在到打水间的楼梯处不慎跌倒，摔断了两根肋骨。

经过医院治疗，他返回家中休息，其间，他想请单位出面申报工伤。可是，单位却断然拒绝。小郭认为，酒是领导让他喝的，而喝酒是接到大单这个工作原因引起的，喝酒地点和摔伤地点均在单位，醉酒后他没有回家，是工作时间的延伸，单位有什么理由不给他申报工伤？

上海市汇业律师事务所夏湧律师表示，小郭的遭遇令人同情。但是，同情并不能代表法律观点。就小郭的情况来看，他确实是在用人单位内摔伤的，而摔伤时是不是工作时间的延伸，值得商榷，摔伤的原因是接到大单而喝酒，这个恐怕没有相关性，十分牵强。

夏湧说，假设小郭是在工作时间、工作场所，因为工作原因而摔伤，申报工伤认定也不会通过。原因很简单，《工伤保险条例》明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车，因此，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样的规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。

夏湧最后强调，职工在企业工作，确实应该听从企业的指令，服从企业的安排，但这些指令和安排，都基于合法和安全的基础之上，当企业的指令与法律、社会责任相冲突时，职工不能一味盲从，更不能盲目操作，而应该及时抵制或拒绝。